Rodolfo Stockl despidio a 130 trabajadores

130 familias están sin comida .... Una verguenza 

Siguen los despidos de la mano de CAMBIEMOS en el sector público y en el sector privado....

LIBERTADOR GRAL. SAN MARTÍN

Concejales aprobaron una declaración contra los despidos discriminatorios en Ledesma S.A.A.I

Concejales de Libertador Gral. San Martín aprobaron una declaración que se opone a los 30 despidos sin causa en Ledesma SAAI, por considerarlos discriminatorios. La iniciativa del PTS-FIT obtuvo 7 votos a favor y una abstención. Presenciaron la sesión, dirigentes sindicales, delegados, despedidos, la comisión de mujeres y obreros azucareros.

Una declaración es un pronunciamiento político, y el pasado martes 9 de enero se consiguió que el Concejo Deliberante de Libertador se pronuncie en contra decenas de despidos que vienen ocurriendo en el Ingenio Ledesma, emporio propiedad de la millonaria familia Blaquier, y a favor del derecho de los obreros de este ingenio al trabajo, a la asociación y representación sindical, y al derecho inalienable a la huelga. Para que se concrete esto, el jueves 4 de enero se manifestaron en el recinto legislativo de la localidad cabecera del departamento Ledesma alrededor 50 personas, entre obreros, delegados, dirigentes sindicales, mujeres y familiares de azucareros, en reclamo de que tenga curso, se trate y se vote la declaración contra los despidos discriminatorios presentado por las bancas del PTS - Frente de Izquierda y de los Trabajadores.

Aquella vez, los trabajadores, las mujeres y sus familias se fueron del Concejo Deliberante consiguiendo que la fecha de tratamiento en sesión extraordinaria de la declaración contra los despidos en Ledesma SAAI sea el martes 9 de enero. La urgencia en el tratamiento de esta declaración, que exigieron los concejales del PTS- Frente de Izquierda y los manifestantes, se centra en que la problemática de los despidos discriminatorios afecta a 30 obreros y sus familias, pero genera temor en miles de azucareros, e indirectamente provoca perjuicios en la economía de los departamentos de Ledesma y Santa Bárbara, ya que los despidos siempre son para presionar a la baja a los salarios de los que continúan trabajando, y esto significa una caída en el consumo de la familia azucarera.

Argentina: La flexibilización laboral que se viene…

                                               

Veamos  brevemente y tratemos de hacer una radiografía sobre la situación  laboral  con la cual se vive en la Argentina del 2017.  Para algunos pensadores de este principio de siglo XXI,  ven como el sistema capitalista entra en crisis más rápido que en el siglo XX que era cada 10 años. En la actualidad los países del llamado “tercer mundo”, o “periféricos” si tomamos otro marco conceptual colapsan sus economías cada 5 años promedio, con corridas bancarias, inflación, recesión, etc… En síntesis caos económico que la clase trabajadora sufre con “despidos” y “precarización laboral”.  Pero analicemos en esta ocasión el caso argentino…

Para finales de este años 2017, la burguesía de CAMBIEMOS en complicidad con los Diputados y senadores Kirchneristas, los cuales ya aprobaron y elaboraron un paquete de medidas que trataran para bajar los costos de producción, para los empresarios argentinos y los grandes grupos monopólicos que están instalados en la matriz productiva argentina. Vale aclarar que no solo son capitales argentinos, hay capitales españoles, franceses, norteamericanos, etc… En este comienzo del  siglo XXI los capitales ya no tienen nacionalidad, la globalización se encargó de sacarle el pasaporte a los capitales. Tan Solo pagan tributo fiscal en el país en el cual están instalados. Y la ganancia se exporta a su país de Origen en algunos casos, en otros se siguen invirtiendo en otros mercados. 

 Pero analicemos la argentina y su dependencia económica ante las potencias centrales capitalistas.  Antes de ver algunos puntos que se vendrán como avanzada sobre el movimiento obrero argentino veamos un poco lo que paso en la década de 1990. Dado que esta administración hace políticas económicas similares a las realizadas por el nefasto Gobierno de Carlos Menem. Cuestión que recientemente el polémico ex Ministro de Economía Domingo Cavallo se encargó de manifestar sin ponerse colorado… 

En la década del 90 (1990) se vio con el tiempo que el objetivo principal de la reforma laboral fue la reducción de lo que se dio a llamar “el costo argentino”. Esto es, el costo fijo de la mano de obra en  Argentina.  El  gobierno de ese entonces buscó, por medio de la reforma, hacer de la fuerza de trabajo un capital realmente variable y adaptable a la demanda del empleador que quería aumentar aún más su taza de ganancia.

La lógica con la cual hicieron una serie de medidas opresoras para con la clase trabajadora fue la siguiente: Por un lado “la reducción del gasto en mano de obra redundaría en un incremento de la inversión y en consecuencia en un aumento del empleo”. Sabemos que eso es una falacia de razonamiento.  Dado que el resultado  fue completamente lo contrario. Veamos brevemente lo que sucedió. Si cada decreto sacado por este gobierno anti obrero de Carlos Menem sumado a la vendida y traicionera burocracia sindical. Veremos cómo cada decreto fue un eslabón de una cadena invisible que nos marcaba la moderna esclavitud del sistema capitalista para con los y las obreras argentinas.

En Octubre de 1989 la tasa de desocupación  era del 7,1%, pero al terminar el primer mandato del peronista presidente Carlos Menem, la tasa era del 18,6%.  Con los decretos 1477 y 1478 de 1989, el PEN reformó el Artículo 105 de la ley de Contrato de Trabajo  habilitando a los empleadores a abonar hasta un 20% de las remuneraciones en especie, sin que este porcentaje se considere como una remuneración o sea exento del pago de aportes jubilatorios y contribuciones respectivas al Fisco Nacional, como tampoco esa suma abonaba su proporcional a las obras sociales y a los correspondientes sindicatos.  Vemos acá como los eslabones de la  cadena ya se aprisionaban a los tobillos obreros.

Luego los peronistas  que previamente y en silencio habían sacado decreto numero 1334 lo comenzaron a implementar. Este decreto implementaba el mecanismo por el cual los incrementos salariales sólo se harían efectivos a partir de un aumento real de la productividad.  Si todo esto que estás leyendo te suena y hace ruido a lo que vendrá después antes que el 24 de diciembre del 2017 llegue. No te asustes…. Hay más… Más eslabones de esclavitud.

Dado que una seguidilla de decretos se fueron dando… Así nombró al decreto número 2284 el cual establecía y permitía a la vez que estimulaba la firma de convenios por empresas.  Este decreto sostenía la siguiente cadena opresora y jurídica burguesa: “Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo, en ejercicio de su autonomía colectiva,  podrán elegir el nivel de negociación que consideren convenientes”.  Acá una vez, más hay otro eslabón de esclavitud burguesa para con los trabajadores y las trabajadoras argentinas.

Pero como con todo esto no alcanzó se dio uno suceso legislativo acompañado por todos los diputados y senadores peronistas. Dado que en noviembre de 1991 en materia laboral se sanciona “La ley Nacional de empleo Nº 24.013” con esta ley, por medio de la contratación temporaria y la reducción de las cargas sociales el gobierno decía que buscaba mayor inversión y mayor empleo.  Discurso que en la actualidad dicen los políticos de CAMBIEMOS en cada discurso en que pueden bajar línea con el tema de la tan necesaria “reforma laboral argentina”.

Pero con la sancionada “Ley Nacional de empleo” los hechos fueron evidentes, la clase obrera argentina experimentó la profundización de la inestabilidad laboral. La norma incorporó nuevas modalidades de contratación por un tiempo indeterminado. Al poco tiempo a estos se los comenzó a denominar “Contratos basuras”.  Pero si con estos eslabones que te oprimen a medida que lo lees. Hay más opresión. A los pocos días  de la sancionada “Ley Nacional de Empleo” se sancionó la Ley de Accidentes de trabajo nº 24.028, la cual fijó un tope en el monto de indemnizaciones, reduciendo el mismo a la mitad de lo contemplado hasta ese entonces, facilitando de esa manera  la rescisión de contratos y relaciones laborales.  En 1995 se sanciona la “Ley Nacional nº 24.557”, los obreros y obreras conocimos esta ley como “Ley de Riesgo de Trabajo” (LRT). Con esto la burguesía tenía como objetivo de prevenir y repara daños y posibles enfermedades  derivadas del trabajo y por ende tratar de reducir la siniestralidad laboral.  Vemos de esta forma como en su artículo número 6, excluye la cobertura de los accidentes de trabajo, así como también las enfermedades profesionales causadas por alguna fuerza mayor extraña al trabajo. Como además las incapacidades del trabajador preexistentes al inicio de la relación laboral y ya acreditada en los exámenes pre-ocupacionales que se efectuaban.  Esto fue acompañado en 1997 cuando se sanciono la resolución nº 43 que estableció como obligatorios los exámenes pre-ocupacionales. Los peronistas seguían poniendo eslabones cada vez más gruesos a la cadena de la opresión burguesa…

Para completar toda la ofensiva laboral flexibilizadora, también se firmó el decreto Nº 340 sobre el “Sistema de Pasantías”  que establecía que la relación entre pasante y empleador no creaba ningún vínculo jurídico alguno.  Veremos como acá en este punto para el año entrante, este decreto se canjeara por una reforma  educativa en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde se implementará este sistema de pasantías pero dentro de un marco “escolar-pedagógico”  en el cual esta precarización laboral ira por dentro del diseño curricular. Pr lo tanto no se hará “ningún vínculo jurídico laboral”.  Pero si con semejantes eslabones atados, los cuales hacen una gran cadena de opresión burguesa, le podemos sumar algunos eslabones más. 

Se sanciono la “ley 24.241” relacionado con la reforma del régimen previsional, las nefastas y famosas (AFJP), se terminó con el 82% móvil y se incrementó la edad jubilatoria a 65 años para los hombres y 60 para las mujeres.  Y tan solo para nombrarla tenemos un eslabón más, se sanciona la ley “PyME número 24.465” con esto se flexibilizó  las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en las medianas y pequeñas empresas de la pequeña burguesía. Con esta  ley termino  con el principio de ultra actividad de los convenios colectivos de trabajo en todas las empresas las cuales tenían menos de 40 trabajadores o trabajadoras. Y como si fuera poco esta ley acabó y elimino el derecho a indemnización por despido y redujo el derecho al preaviso.  Como vemos ya hay demasiados eslabones atados a nuestros cuerpos de  clase obrera.  En la actualidad, la actual burguesía tanto del bloque de CAMBIEMOS con de Unidad Ciudadana prepara una avanzada de este estilo. Tal vez no con tantos decretos rimbombantes dado que el movimiento obrero peronista y fundamentalmente el desprendimiento kirchnerista. Dado que  está  más fastidioso pero “no combativo”,  y no podrán hacerlo tan fácil porque peligra lo que CAMBIEMOS denomina “Gobernabilidad”.   Para eso apuntarán a otras estrategias como la intervención de gremios burocratizados, práctica que ya vienen desarrollando y esta medida neutralizada dicho gremio ante una CGT inexistente en este principio de Siglo XXI. Sino que le pregunten al pobre atril del pasado acto donde quedo sellado el presente de esta CGT burocratizada al extremo donde todos sus representantes son empresarios.  A todo esto, contaste cuantos eslabones hay atados al tobillo de tu cuerpo…. Y eso no es nada, dado que se vienen cadenas más largas.  Creo que quedó muy clara la situación laboral que la clase trabajadora argentina comenzará a vivir de acá en adelante.

                                                        Ulises Barreiro 

En Vicente López, Argentina, el gran monopolio Eurofarma Argentina S.A. despidió empleados durante el 2015

                     Mas despidos en el Partido de Vicente López, Provincia de Buenos Aires, Argentina, por parte de la cámara empresaria de Vicente López

Según manifiestan los trabajadores de dicha la empresa dedicada a medicamentos para uso humano. La   junta interna de Eurofarma S.A., con CUIT 30-53196709-3, expresó su repudio al despido de al menos 20 empleados de la firma, algunos estaban hace años y otra dentro del periodo a prueba. Dado que la empresa tiene la modalidad de cada 3 meses no renovar o tomar a los trabajadores a prueba y contrata otros por 3 meses. Así no paga aguinaldo ni vacaciones.

Mientras según informaron empleados de la patronal, no se descartan mas despidos en los días venideros, pero trascendió que es parte de una política de las grandes empresas en contra del gobierno Kirchenerista.

De esta forma se suma a otras empresas de Vicente López como IBM, Ideas Brillantes SA, Emerson Argentina SA, Estancias Langueyu SA,  y muchas más que en el polo industrial del Partido de Vicente López están despidiendo empleados, con causas superficiales, o acuerdos de desvinculación laboral. Para desestabilizar al Gobierno Naconal y por otra parte descargando la crisis en los trabajadores.

Los trabajadores no descartan movilizaciones en esta semana hasta el Ministerio de trabajado.  Y a la Municipalidad de Vicente López. Dado que su gremio no los representa.

                                                Hugo Navarro Fernandez

                             Junta Interna de trabajadores  de Eurofarma S.A.